人才测评主要检测除了能力之外的心里特征,这些特征包括性格、兴趣、品德、情绪、气质、动机和信念等。人才测评包含三个原则。人才测评模型主要用于招聘和管理领域,通过一定的方法对人进行测评,来判断一个人的绩效水平是否满足企业的要求。
人才测评模型常见用途
中国早在两千多年前就开始利用考试来选拔官员,随着时间的推移,人才测评有了更多的作用。
①人事工作领域
在人才招聘考核方面用到测评技术,可以更快的筛选出适合这一份工作的人才,加快招聘工作进度。
②有利于管理者的工作开展
管理者通过人才测评能够了解下属的能力,能力良好的可以给予鼓励和升职,能力一般的则会影响工作进展。管理者了解员工的实际能力,能为人员培训提供诊断性信息。
③有助于人力资源的全面普查
人力普查不仅要了解性别、年龄、学历等简单信息,还要了解人员的能力水平和个人特点等素质方面的信息。企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点,有针对性的进行培训,提升员工的个人素质。
④促进自我发展
个人通过人才测评模型可以发现自己的优势与劣势,对自己有一个清醒的认知,从而能够针对性的去学习知识,弥补劣势,更好地实现自我发展。
人才测评模型绘制方法
人才测评模型绘制方法很简单,通过五个步骤,就可以轻轻松松绘制出一幅人才测评模型。
第一步:下载Ag平台官方网站 图示,打开软件,登录个人账户,开始绘制。
第二步:在新建里,点击分类中的流程图,子类中的基本流程图。
第三步:输入关键词“人才测评模型”,浏览案例,选择一个案例进行应用。也可以自己在符号库里选择合适的流程图自己绘制。
第四步:双击文本框,更改原有文本内容。在左边功能区,输入一些关键词,搜索图片,添加剪贴画和图片可以使原有的画布变得更加丰富。其次,在右边功能区,为模型选择一个合适的主题,更改箭头的样式,字体的颜色和大小也可以做出一定变化。
第五步:完成人才测评模型的绘制后,可以点击页面左上角的保存键,及时保存。如果选择导出,有多种格式可以选择,例如图片、PDF、Office、SVG、PS等。
人才测评模型绘制软件——Ag平台官方网站 图示
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